أعـــــــــــــــــزائي الــــــــــــــقرآء...... الأعضاء والزوار والمهتمين والمختصصين أخواني الشجعان الساهرين
والموظفين في مؤسسة خدمات الأمن والسلامة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..
أمـــــــــــــــــا بـــــــــــعــــــــد ....
بما أني فرد من افراد هذه المؤسسة اليكم بعض من المتقرحات الطيبة للافراد ولهذ المؤسسة التي بدئت تنهض
ولكن ببطئ ،فصبر الافراد وبذل قاصرى جهدهم جعلت من هذه المؤسسة رمزا هاما في الأمن والأمان
فحاول معالي المفتش حسن الشرقي أسعافها بكل قصارى جهده الا أن الاسعاف قد طال مدة بدون
أن يصدر قرارت صريحة بخصوص فأتمنى أن يوضح لنا كل هذا بوضوح تام وتخليصنا من المعناه
ولكن ببطئ ،فصبر الافراد وبذل قاصرى جهدهم جعلت من هذه المؤسسة رمزا هاما في الأمن والأمان
فحاول معالي المفتش حسن الشرقي أسعافها بكل قصارى جهده الا أن الاسعاف قد طال مدة بدون
أن يصدر قرارت صريحة بخصوص فأتمنى أن يوضح لنا كل هذا بوضوح تام وتخليصنا من المعناه
فأني متاكد بان سوف تكون هناك تغيرات كبيرة في قطاع الامن وسوف تكون هناك هيئة يتبعها افراد المؤسسة
منظمة ولها حقوق وواجباتها نحو الوطن .....
1- مؤسسة الامن والسلامة نوعية نادرة في التخصص .
2-مؤسسة الامن والسلامة يعتتمد عليها في المهام الخاصة والعامة.
3-مؤسسة الامن والسلامة تعتبر الشركة الرائدة في التعامل بالامن والامان والسلامة.
4-مؤسسة الامن والسلامة لها ميزتها الخاصة التي تختلف عن المؤسسات الباقية.
5-مؤسسة الامن والسلامة تعمل على حماية الناس والمنشآت العامة والممتلكات .
6-مؤسسة الامن والسلامة لها طابع عسكري ومدني وهي عالمية .
7-مؤسسة الامن والسلامة يطمئن من يتعاقد معها من حيث الأهتمام.
8-مؤسسة الامن والسلامة نسخة من الشرطة لا يمكن تغيرها
10-مؤسسة الامن والسلامة يجب تكون مؤسسة أو هيئة عامة للحفاظ على الامن.
11-مؤسسة الامن والسلامة تساهم فى راحة المجتمع.
12-مؤسسة الامن والسلامة لها دور كبير في الحفاظ على الامن العام.
معاناة أفراد مؤسسة خدمات الأمن والسلامة ما زالت مستمرة منذو سنوات وهي :
2- الراتب ..(يجب أن يكون راتب الموظفين بالمؤسسة مختلف عن المؤسسات العادية وذالك تقديرا لنوعية الخدمة التي يقدمها الموظفين ،حيث أن الأمن والأمان لا يمكن أن يطبقة عامل شركة تنظيف أو عامل جراج أو عامل عادي ، حيث أن وظيفة الحراسات الأمنية تختلف بمسماها وبنوعيتها ، فمثلا التدريب على الميدان يختلف عن تدريب على الطبخ ،والتدريب على السلاح يختلف على التدريب بعمل خرسانة ، أو عمل كمغلف علب "فلابد أن يكون الراتب متميز ، ومتغير ،ومختلف وبه فوارق ،فحارس للارواح والمنشآت يختلف عن بائع أو محاسب ،أو سكرتير،أو مراسل ،فوظيفة الأمن معترف بها عالميا ففي جميع الدول رواتب الأمن تكون متميزة جدا ).
3-والعلاوت الدورية ..(العلاوة السنوية لا بد ان تكون منصفة وتختلف عن علاوة الزراع وعلاوة البناء وعلاوة المنظف ،وعلاوة والنجار ،حيث أن علاوة الموظف الأمني بالأصل تكون مختلفة باختلاف نوعية العمل).
4- الحوافز. ..( لا بد أن تكون هناك حوافز لتشجيع الموظفين العاملين المؤسسة حيث بانة لا يعقل أن يعمل موظف لمدة 13 سنة ولا يحصل على حوافز تشجيعية ، وميزات تختلف عن ميزات الموظف الذي يلتحق مجددا) وهذا الحوافز تساعد على ثبات الموظف وتساعد على تادية الواجب بدون تفكير أو تقصير).
5-والسكن..(السكن لا بد أن يتوفر سواء بنفس موقع العمل أو موقع الموسسسة أو قرب موقع العمل فقد توظف الف بدون تضمين لهم سكنات ومنهم من أستأجر بمالغ باهضة وباسعار خيالية وناهيك عن عدم توفر الغرف لشخص او شخصين فمن يقدر على استاجار شقة 2700 ريال الى 300 ريال ومنهم من لا يحصل على سكن ملائم ومنهم من ينام بداخل سيارتة، ومنهم من ينام بداخل الجومع والمساجد وعند الاقارب ، فهل ترضون بأن يعمل شخص وهو على نعاس النوم ن اذا فما هذه الدوام الذي يدامة الموظف النوم أهم من كل شئ فكم وكم من نام في الشارع وكم من مات بسبة النوم فهذا موضوع يجب أن يحل بالكامل ).
6-النقل...(يتوظف الكثير من المواطنين بالمؤسسة ولكن يغلبهم النقل مما يضطروا الى الاستقالة وذالك بسبب انعدام من موقع السكن النقل من والى موقع العمل ومنهم من يجول على التكاسي بالزي العسكري بالشمس والرطوبة يبحث عن وسيلة نقل تقلة الى الموقع ومنهم من يصل الى السكن بالارق والتعب وروائح العرق تصدر من لبسة ).
7-والأكل..(في بعض المواقع لا توفر وجبات للافراد ويتحمل الموظف شراء وجبات لماذ لا يتم توفير الوحبة في المواقع كل على حسب عملة فقد يكون الموقع غير ملائم للطبخ وغير ميهئ للطبخ ويصعب على الموظف شراء وجبات باسعار غالية وغير صحية وفي اغلب الاوقات الموظفين ياكلون الشيبس والخبز اليابس ومع قوطي ديو ..هل يعقل أن تدوم الصحة بهذه الوجبات الخيفة التي بالاصل تتكون من مواد اصطناعية ).
8-الراحة البدنية..(يعمل بعض الافرادعلى 3 فترات وكل فترة 8 ساعات : الصباح :ا لمساء : أخر الليل : فمنهم من يجبر على مواصلة العمل بسبب تاخر زميلة ومنهم وايضا في بعض الحالات يتعذر المجئ على بعض الموظفين الى المواقع بسبب انواء الجو وتقلبات الطقس مما يضطر العمل على ساعت مواصلة بالموقع فلا يعطى بديل الساعات ولا يعطى راحة بدل ساعات العمل فهذه مشكلة يحتاج لها حل ).
9-الراحة النفسية...(الراحة النفسية للفرد الذي يكون مضغوطا وعندة ضوائق من بعض موظفين الموقع مما يكون الفرد متضائق وغير مرتاح نفسيا وعندما يطلب نقل من الموقع هذا يقابل بالرفض وعندما يطلب نقل من مكان الفرد يرتاح له يعكس النقل الى موقع المؤسسة تحددة او مسؤول القطاع هذا ولو توفر بديل ايضا لازم يذوقونه عمل مكان ماء ) فهذه مشلكة وعائق لراحة الفرد يرجى البت والبحث عن حل لمعالجتها .
10-ضمانات ..(لا توجد ضمانات للافراد الذين يتعرضون للمضايقات والشتم والاستهتار والاستهزاء بهم من قبل موظفين الموقع والمواطنين وللذين يعملون بمكان حساس حيث أن بعض منهم قد حدثت معة مشاجرات وأنتهت بفصل الفرد وخصم من راتبة ومنهم من قوبل خارج الموقع بكسر سيارتة أو بالضرب ) فهل يعقل أن يتوظف فرد امن ولا يوجد ضمانات لمثل هذه الحالات.. اذا من يريد العمل بهذه المؤسسة ما دام بانهم يقيلوهم ويخصموا من رواتبهم .... فيرجى البحث والعمل على اجاد ضمان سلامة الفرد سواء خارج الموقع او بداخلة وان تكون هناك مراعاة لحساسية الوظيفة فمثلا من يريد الانتقال الى مكان ماء فيلبى طلبة لضمان اختيارة....
11-التقاعد..( التقاعد للافراد نفس تقاعد الشركات فالتقاعد لا يساهم على بقاء الفرد والعمل بالمؤسسة ) فهل يعقل لموظف أمن ويسهر ليال ونهار على الأنضباط تام والحذر ،وحل المشاكل بالعمل ، والتعامل مع المراجعين والصبر وبالنسبة الى نوع الوظيفة التقاعد لا يساهم في البقاء بهذه الوظيفة فيرجى العمل على أجاد نظام تقاعد فريد من نوعة وخاص لمن يسهرون على حماية الناس والممتلكات .
12-شهادت تشكر وتقدير والحفلات والمناسبات ..(يعمل أفراد الأمن والسلامة لسنوات حيث في موقع ماء وقلة منهم يحصلون على شهادت تقدير من موقع المؤسسة التي يحرسونها وفي بعض المواقع تعمل المؤسسة المتعاقدة على راحة موظفيها ويذهبون الى قاعات الاحتفال بمناسبة ماء ولكن دون أن يستدعون فردا واحد من افراد مؤسسة الامن والسلامة على الرغم بأنهم يمثلون كالجسد الواحد حيث ويكملون بعض فعدم دعوتهم للمشاركة بافراحهم ومناسباتهم يسبب العزلة لافراد الأمن والسلامة وهذا غير مرغوب بة في المجتمع .
13-شهادات خبرة ....(لقد تدرب أفراد مؤسسة الأمن والسلامة على الميدان وتميز التدريب في السلاح والاسعافات الأولية واللياقة البدنية والتعامل مع المشاكل لمدة لا تقل عن 14 اسبوعين ومنهم تدرب لمدة ثلاثة أشهر ولكن للاسف عندما يطلبون شهادة الخبرة لا يستجاب لطلبهم ويقابلو بالرفض ..(مما يتسبب في كثرة أستقالات العشوائية ...
14- علاوة بدل طبية عمل (بانه يجب على المؤسسة وضع حلول للذين يعملون بالمستشفيات حيث أن الأفراد معرضين لخطر الأمراض من قبل المرضى وهذا يتوجب على أدارة المؤسسة وضع علاوة بدل عدوى حالهم من حال الممرضين والدكاترة حيث أن الفرد يعمل دورية على جميع نواحي المستشفى ناهيك عن حل مشاكل المرضى والمراجعين ففي هذا الامر يستحقوا
مؤسسة الأمن والسلامة تحتاج الى اعادة هيكلتها وتنظيمها ورفع مستواها الى القمة الى الرقي بالأمن والأمان الى عالم الأمن المتميز حيث أني انتهيت من صياغة مقترح يتكون من 17 صفحة و يتضمن على بعض من مقترحات بشأن حل المؤسسة بمؤسسة أخرى هذه ومن ضمنها الأستقلالية التامة عن الشرطة ولها ميزانيتها الخاصة وتوزيع الافراد اصحاب المهن الى بعض من اختصاصة مع الاحتفاظ بمشاورة الفرد قبل نقلة الى المهنة التي يرغب بها ...والمقترح بة منفعة عامة وصلحة المؤسسة
وسوف تحتاج المؤسسة الى تدريب افراد جدد حسب رغبتهم من خريجين الثانوية العامة .... وقابلة للاجباري لمدة سنتين للذين يتخرجون من المدارس ولا يجدون عملا أو بعثة ....وذالك لمصلة الجميع ولتعلم ثقافة الامن ...وتتضمن المقترحات ايضا الى
تنفيذ بعض من المرافق تساعد بنهوض المؤسسة وهي:
1- متحف يختص يختص بالأمن والسلامة بكافة أنواعها وتنظيم معارض .
2-جمعيات وقاعات ثقافية تساهم في لم شمل الافراد والموظفين التابعين لمؤسسة الامن والسلامة .
3-نوادي رياضية لممارسة الرياضة بعد العمل ووقت الاجازات.
ويتضمن المقترح ايضا نقل بعض من منتسبي مؤسسة خدمات الأمن والسلامة كل حسب رغبتة وطاقتة بوظائف يرتاح لها
ويراعي بعض منهم في للياقة والخبرة العملية ..وتوظيفهم بوظائف بها أمتيازات وميزات حسب الشهادات والخبرات وسوف يوزع أفراد مؤسسة الأمن والسلامة بالحكومة كالتالي:
1-الوزرات .
2-الهئيئات الحكومية .
3-وزارة الدفاع .
3-سلاح الجو
.4-الديوان .
5-الخدمة المدنية
6-الحرس السلطاني العماني .
7-شرطة عمان السلطانية .
-معالي الوزير...وزير البلاط السلاطاني العماني.
-معالي المفتش........... مفتش شرطة والجمارك.
- معالي الوزير...............وزير الخدمة المدنية.
-معالي الوزير ................وزيرالقوى العاملة .
- معالي الوزير............وزيرمجالس الشورى .
-معالي الوزير ...............وزير مجلس الدولة.
-معالي الوزير .....................وزير المالية.
-معالي الوزير....... .............وزارة الدفاع .
-معالي الوزير.............نائب شؤون الوزراء.
المقترح جاهز ويحتوي على 35 صفحة والمراجعة يرجى عدم تحريفة ...
